1997, 1999 ve 2008 yıllarında sigortalı olanlara erken emeklilik rotası çizildi. Ancak Türkiye’de yürürlükte olan yasalar, bazı avantajlarla daha erken emekli olma fırsatı sunmaktadır. İşte, erken emekliliğin kapılarını aralayan 7 strateji:
1. Çocuklar Avantajı: Kadın çalışanlar, çocukları üzerinden prim kazanma imkanına sahiptir. 3 çocuğa kadar borçlanma ile 2160 gün, yani 6 yıl kazanabilirler. Bu sayede 3 çocuğu olan bir anne, 6 yıl erken emekli olabilir. Tek şart, çocukların sigortadan önce doğmuş olmasıdır.
2. Askerlik Öne Çeker: Erkeklerde askerlik süreleri, yaşın geriye çekilmesi ve prim kazanma imkanı sağlar. Sigortalı olmadan önce yapılan askerlik borçlanması, sigorta giriş tarihini geriye çeker ve en az 1 yıl önce emeklilik imkanı tanır.
3. 10 Yıl Prim Yetiyor: Kısmi emeklilik veya 15 yıl ve 3600 günü dolduranlar, daha fazla çalışmadan emekli olabilirler. Bu avantaj, 9 Eylül 1999 öncesi sigortalılara uygundur. Sonrası için prim 4500’e, yıl şartı ise 25’e çıkar.
4. Yüzde 60 Rapor Yeter: İş yapabilme gücünü en az yüzde 60 kaybedenler, sağlık raporu alarak malulen emekli olabilirler. Bu için en az 1800 gün prim yeterli olacaktır.
5. Vergi İndirimi Yaşı Kaldırır: Engelli çalışanlar, yüzde 40 vergi indirimi aldıklarında yaş şartına bakılmaksızın 15 ila 18 yıl arasında süreyle emekli olabilirler.
6. Yıpranan Kazanır: Ağır işlerde çalışanlar, belirli mesleklerde çalışanlar sigortalılık sürelerine gün eklenerek ve işe girişi geriye çekilerek emeklilik imkanına kavuşabilirler.
7. Anneye Prim Var: Muhtaç derecede engelli çocuğu bulunan annelerin 1 Ekim 2008 sonrası primlerinin dörtte biri toplam primlerine eklenir ve bu süre yaş şartından düşülür.
Bu formüller, çalışanların emeklilik süreçlerini öne çekmek ve erken emeklilik hedeflerine ulaşmak adına önemli avantajlar sunmaktadır. Bu avantajları kullanarak, çalışanlar emeklilik planlarını daha etkin bir şekilde gerçekleştirebilirler.
Yorum Yazın
E-posta hesabınız sitede yayımlanmayacaktır. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişdir.